10 Jahre Ausbildung bei Kopp
Qualifizierter Nachwuchs
Fachkräfte im Handwerk werden dringend gesucht. Da sind Betriebe, die den Nachwuchs mit viel Engagement erfolgreich ausbilden, Gold wert. Einer, der seit zehn Jahren Schneidwerkzeugmechaniker sowohl in der Praxis als auch der Theorie hervorragend in der Werkzeugherstellung schult, ist die KOPP Schleiftechnik GmbH aus dem hessischen Lindenfels/Winterkasten. Ein Blick hinter die Kulissen zeigt, dass die jungen Menschen auch auf menschlicher Ebene dazulernen. Das positive Arbeitsklima rührt daher, dass sich alle respektvoll auf Augenhöhe begegnen, umeinander kümmern und die Auszubildenden vom ersten Tag an sehr gut in das Team integriert und von allen Mitarbeitern wertgeschätzt werden.
In zehn Jahren haben bei der Firma Kopp schon fünf Jugendliche ihre Ausbildung zum Schneidwerkzeugmechaniker erfolgreich abgeschlossen, seit August 2016 lernen sogar erstmals drei Lehrlinge gleichzeitig – einer im dritten und zwei im zweiten Lehrjahr – in dem Betrieb mit 43 Mitarbeitern. Für diesen Ausbildungsberuf ist das Unternehmen, das vor knapp 50 Jahren gegründet wurde, geradezu prädestiniert: Aus der anfangs kleinen Werkzeugschleiferei ist ein gefragter Partner für viele namhafte Unternehmen geworden, der Bohrer, Fräser und andere Schneidwerkzeuge nicht nur in höchster Qualität um- und nachschleift, sondern neben Standard- auch präzise Sonderlösungen neu anfertigt.
Seit Ende der 80er Jahre gibt es den Beruf des Schneidwerkzeugmechanikers, der den des Messerschmieds abgelöst hat. Dabei kommt es maßgeblich auf eine große Portion Fingerspitzengefühl an, da schließlich exakte Geometrien und scharfe Schneiden etwa für die Luftfahrt oder Automobilbranche gefertigt werden müssen. Steffen Götz, Ausbildungsbeauftragter bei der Kopp Schleiftechnik GmbH: „Von Beginn an verbringen die Lehrlinge einen Großteil der Berufsausbildung an mechanischen Schleifmaschinen. Dort erlernen sie den gesamten Prozess des konventionellen Werkzeugschleifens, bevor sie dann an hochmodernen CNC-Schleifzentren geschult werden. Zudem erhalten sie einen umfassenden Einblick in die Auftragsabwicklung, um die Prozessabläufe unseres Nachschleifservices und der Werkzeugherstellung nachvollziehen zu können.“
Dabei stehen ihnen die Kopp-Mitarbeiter mit Rat und Tat zur Seite. „Uns ist es wichtig, dass die Azubis ab ihrem ersten Tag im Betrieb gut in das Team integriert werden, damit sie sich bei uns wohl fühlen. Denn die gesamte Arbeitsatmosphäre trägt erheblich zur Motivation und damit zu einem erfolgreichen Abschluss bei. Schließlich möchten wir sie danach übernehmen und von ihren Kompetenzen profitieren“, so Achim Kopp, Geschäftsführer der Kopp Schleiftechnik GmbH. „Grundsätzlich finde ich es wichtig, den Mitarbeitern, Azubis und auch Praktikanten im Gespräch auf Augenhöhe zu begegnen. Genauso bedeutend ist es, den jungen Menschen Verantwortung zu übertragen, um ihnen bewusst zu machen, dass jeder einzelne zur Qualität der gefertigten Werkzeuge und damit zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Daran, und an dem großen Vertrauen, das ihnen entgegengebracht wird, können sie wachsen.“
Dass sich dieses Ausbildungskonzept bewährt, zeigt sich nicht zuletzt bei den sehr guten Abschlüssen der bisherigen Auszubildenden in den vergangenen zehn Jahren: So haben sie ihre Lehren mit klassenbesten Leistungen in der Berufsschule und sogar als Innungs-, Landes- und Bundessieger beim Leistungswettbewerb des deutschen Handwerks bei der Gesellenprüfung abgeschlossen.
„Mit dem Konzept fahren wir gut: Die Fluktuation ist gleich null, sodass wir die Fachkräfte mit unserem betriebsspezifischen Know-how schon direkt im Betrieb haben“, so Steffen Götz. „Und auch menschlich sind sie dann perfekt ins Team integriert!“
Mehr Informationen zur Kopp Schleiftechnik GmbH:
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Kopp Schleiftechnik GmbH |
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Am Raupenstein 21 |
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64678 Lindenfels/Winterkasten |
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Tel.: +49 (0) 62 55/95 95-0 |
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Fax: +49 (0) 62 55/95 95-139 |
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E-Mail: info@kopp-schleiftechnik.de |
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www.kopp-schleiftechnik.de |
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