Die Macht der Loyalität
Das Geheimnis erfolgreicher Unternehmen
Das Führen von Mitarbeitern ist eine Aufgabe, die man lernen kann. In Ihrem Buch ›Besser führen‹ präsentiert Miriam Engel Wege, diese Eigenschaft in sich zu wecken.
Wer in Unternehmen mit eigenen Ideen auffällt, wird nicht unbedingt mit Wohlwollen bedacht, wenn diese Ideen nicht dem Denkschema des Vorgesetzten oder der Kollegen entsprechen. Querdenker haben es daher schwer, denn sie müssen mit Misstrauen hinsichtlich ihrer Ideen umgehen. Firmen verlieren daher auf vielfache Weise: ein kreativer Kopf verstummt, innovative Ideen werden nicht umgesetzt und das Betriebsklima kann kippen.
Mangelndes Vertrauen in das Können von Mitarbeitern ist daher ein Hindernis auf dem Weg, ein erfolgreiches Team zu schmieden. Umgekehrt gilt: Je größer das Vertrauen ist, umso mehr Innovation, Kreativität, Freiheit, Kampfgeist und Fleiß wird entstehen. Vertrauen schafft Effizienz, macht Führung leichter und fördert das Miteinander im Team.
Loslassen und Menschen laufen lassen ist daher angesagt. Vorgesetzte müssen lernen, das Individuum glänzen zu lassen, sodass jeder das Gefühl hat, wichtig für das Team zu sein. So sind Menschen bereit, gemeinsam in eine Richtung zu rudern und viel Einsatz zu zeigen.
In ihrem Buch ›Besser führen‹ zeigt Miriam Engel viele Beispiele auf, wie dieses Vertrauen aufgebaut werden kann und welche Signale dazu führen, Vertrauen zu zerstören. Beispielsweise mahnt sie an, dass Vertrauen geben auch bedeutet, sich ganz dem Menschen zu widmen. Schon durch die unbedachte Nutzung eines Smartphones durch den Vorgesetzten kann die Botschaft beim Mitarbeiter vermittelt werden, dass dieses Gespräch zweitrangig ist und dieser als Mitarbeiter nicht so wichtig sei.
Alles richtig machen Vorgesetzte, wenn diese mit ihrer eigenen Begeisterung anstecken und der Funken zu den Mitarbeitern überspringt. Dies ist auch nötig, denn die Produktionsverhältnisse sind mittlerweile so komplex, dass erst durch das Mitdenken und Mitlernen vieler Menschen sowie durch ständige Verbesserungen ein optimales Ergebnis erreicht werden kann.
Ausgesprochen hilfreich sind die vielen Tipps, die Miriam Engel in ihrem Buch eingearbeitet hat. So gibt es beispielsweise Anregungen, wie man die Stärken von Mitarbeitern ganz ohne Test erkennen kann. Umgekehrt können Mitarbeiter mit einem Fragebogen die Führungsqualität des Vorgesetzten messen.
Das Buch von Miriam Engel ist daher für beide Seiten eine lohnende Lektüre die hilft, zum beiderseitigen Nutzen ein Unternehmen in schwerer Zeit wettbewerbsfähig zu halten.
Mehr Informationen:
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Titel: Besser führen |
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Autorin: Miriam Engel |
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Verlag: UVK |
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ISBN: 978-3-7398-3072-8 |
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Jahr: 2021 |
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Preis: 24,99 Euro |
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www.narr.de |
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